Увійти

ФПУnews

Увійти

ФПУnews
  • Європейським цінам – європейську зарплату
  • Профспілки вимагають парламентських слухань по газу і тарифам.
  • Житлові субсидії від держави – це радянський «собес»
  • Альтернатива високим цінам – високі зарплати!
  • Черга за субсидіями – це приниження для працівників!
  • Низькі зарплати – це гальмо розвитку країни!
  • Заможні працівники – сильна держава!
  • РОБОТУ! ЗАРПЛАТУ! ГІДНЕ ЖИТТЯ!
  • Людині праці – гідну зарплату, а не субсидії!

Нові правила оплати праці делегованих працівників в ЄС

31 жовтня, 2017, 14:48

Поділитися

Європарламент дав добро новій директиві ЄС про схему оплати праці делегованих працівників. ЄС планує відійти від існуючої схеми. Після змін, незалежно від того, звідки походить працівник, він повинен буде отримати ту саму зарплату, що і місцевий фахівець.

Проти цих змін проголосували Польща, Угорщина, Латвія і Литва. Британія, Хорватія та Ірландія утримались.

«Рішення Ради Європи є, безумовно, антиєвропейським рішенням. Ми не будемо мовчати про ініціативи, які можуть обмежити доступ наших компаній до ринку ЄС», – сказав представник МЗС Польщі Конрад Шиманські.

На думку представника Польщі, це зробить польські компанії, які працюють в західній Європі, неконкурентоспроможними, адже їх витрати на оплату праці суттєво зростуть, що може загрожувати скороченням персоналу. Зараз в таких компаніях працюють 460 тис поляків, всі вони можуть опинитись під загрозою звільнення, впевнений Конрад Шиманські.

Ініціатива ЄС щодо змін в оплаті праці делегованих працівників викликала чимало суперечок в експертному середовищі. Всі погоджуються – ідея гарна, проте над шляхами її реалізації треба ще попрацювати.

Європейські профспілки вітають ініціативу Ради ЄС. І хоча в них також є питання щодо реалізації запропонованих змін, профспілчани зазначають – люди, які виконують однакову роботу на одній території, мають отримувати однакове винагородження.


Довідково: Делегований працівник – згідно європейського законодавства це робітник, який працює за кордоном на компанію, яка зареєстрована в його країні. Наприклад громадянин Литви, що працює в литовській компанії, але його місце роботи знаходиться у Франції.