Увійти

ФПУnews

Увійти

ФПУnews
  • Європейським цінам – європейську зарплату
  • Профспілки вимагають парламентських слухань по газу і тарифам.
  • Житлові субсидії від держави – це радянський «собес»
  • Альтернатива високим цінам – високі зарплати!
  • Черга за субсидіями – це приниження для працівників!
  • Низькі зарплати – це гальмо розвитку країни!
  • Заможні працівники – сильна держава!
  • РОБОТУ! ЗАРПЛАТУ! ГІДНЕ ЖИТТЯ!
  • Людині праці – гідну зарплату, а не субсидії!

Профспілковий актив – найважливіший важіль у відстоюванні працівниками своїх прав

01 березня, 2017, 10:45

Поділитися

Медична реформа обійшла стороною Спеціалізовану медико-санітарну частину №14 міста Сміла Черкаської області. Точніше не обійшла, а пройшла по ній, навіть не помітивши. Як наслідок – медичний заклад не було включено до мережі фінансування на 2017 рік. Зараз в СМСЧ-14 без заробітних плат залишились 167 працівників, ростуть борги за комунальні послуги. Станом на 15 лютого 2017 року на підприємстві виникла незареєстрована загальна кредиторська заборгованість в сумі 1 993 460,94 грн.

28 лютого, для вирішення цього питання, за ініціативи Центру захисту трудових і профспілкових прав Федерації профспілок України відбулось засідання спеціально створеної робочої групи. В ньому взяли участь заступник Голови ФПУ Володимир Саєнко, народний депутат України Сергій Рудик, керівник Центру Людмила Литвиненко, голова профкому підприємства «Орізон» м. Сміла Сергій Погонін, голова первинної профорганізації СМСЧ-14 Василь Довбня, представники трудового колективу СМСЧ-14

Учасники засідання обговорили існуючі правові підстави для вирішення трудового конфлікту, визначили порядок дій і коло процедурних питань пов’язаних з ними, відповідні правові інструменти, які будуть задіяні для погашення заборгованості перед працівниками закладу і недопущення подальших порушень трудового законодавства. А також підкреслили важливу роль профспілкового активу у процесі відстоювання трудовим колективом своїх прав.

«В чергове переконались, що профспілковий актив будь-якого підприємства – найважливіший важіль у процесі відстоювання трудовим колективом своїх прав.» – зазначив Володимир Саєнко.