Увійти

ФПУnews

Увійти

ФПУnews
  • Європейським цінам – європейську зарплату
  • Профспілки вимагають парламентських слухань по газу і тарифам.
  • Житлові субсидії від держави – це радянський «собес»
  • Альтернатива високим цінам – високі зарплати!
  • Черга за субсидіями – це приниження для працівників!
  • Низькі зарплати – це гальмо розвитку країни!
  • Заможні працівники – сильна держава!
  • РОБОТУ! ЗАРПЛАТУ! ГІДНЕ ЖИТТЯ!
  • Людині праці – гідну зарплату, а не субсидії!

Разом з мінімалкою зростає і відповідальність

06 грудня, 2016, 15:03

Поділитися

З першого грудня, із зміною мінімальної заробітної плати – зараз 1600 грн, зросли штрафи за порушення трудового законодавства. Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю за порушення трудового законодавства несуть фінансову відповідальність.

Підприємствам треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання наказу недійсним, підприємству загрожує штраф у 48000 грн.

В разі, якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 1600 грн.

Крім того, статтю 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України законодавець доповнив адміністративну відповідальність новим штрафом від 8500 грн. до 17000 грн. за фактичний допуск працівника до праці без трудового договору.

Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору може коштувати 65000 грн. (48000 грн. + 17000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

В свою чергу профспілки попереждають людей – не погоджуйтесь працювати без трудового договору. В такому разі ви можете залишитись без заробітної плати, та обумовлених законом соціальних гарантій.